會展業： 年工作90天内非全職更合適

“非全職工作制度”公開諮詢，將每四周工作不超過七十二小時定義為非全職工作，僱主不必為非全職僱員供社保，僱員亦沒有試用期、年假、解約賠償等，文本引起勞資雙方熱議。有會展業者表示，靈活性政策助行業發展及增競爭力，倘要引入限制性條件須全盤分析行業實況。

    一項目已超96小時

    澳門展貿協會會長林中賢表示，不同行業性質不同，立法前應要全盤分析各個行業實際情況。對當局提出“非全職工作制度”方向基本認同，但不同意把每四周工作不超過七十二小時定義為非全職工作，建議應以全年計算，累積工作不超過九十日為非全職工作更為合適。沒有法律規定時，勞資雙方有協商空間，若法律沒有充分考慮，貿然立法，不僅對勞資雙方都無保障，更有可能阻礙行業發展。

    他提到，會展業有時效性及淡旺季，會展旺季時需大量臨時工，如搭建一個較大型展會需時十日，一般工人由搭建到拆卸平均每日工作十小時，一個工程項目已超過九十六個小時，倘定義為全職工作，屆時勞資雙方難免會有矛盾。當法律沒有經過充分考慮訂立，有可能導致僱主將成本轉嫁予第三方，亦有可能促使僱主引入外地臨時工，最終導致會展產業發展不健康。短期內將與勞工界別議員深入理性探討、反映行業的實際情況，期望在保障勞資雙方取得平衡點。

    制度窒礙行業發展

    會議展覽業協會理事長何海明表示，支持釐清非全職人員定義及制訂條例，會展業有特殊性及周期性，旺季時需要大量臨時工作人員，倘仍要商討試用期、年假及繳納社保供款，無疑窒礙發展及削弱競爭力；靈活政策才可助企業更好調配人資。

    參照周邊城市非全職人員無需納入社保範疇。他直言，行業經過十多年發展，勞資關係一直處於良好穩定狀態，鑑於會展短期及假期工作性質，普遍非全職人員日薪已較全職高出一倍。由勞資雙方自行協商，減少不必要的矛盾，倘加入太多條件，變相令關係複雜化。另外，對會展業非全職人員而言，按項目或日薪計算，收取工資手續簡單快捷清晰，工作時間亦更具彈性。以上因素亦是促使畢業生及新世代願意投身會展行業的原因之一。

    全盤考慮行業特性

    廣告商會理事長盧德忠表示，會展業有別於其他行業，非長期性且不穩定合作。長期員工保障應有待遇無可厚非，短期員工則會提供基本保障如保險等。惟幾日合約，再要進一步顧及假期或額外福利，無疑增大企業壓力。現時的彈性處理方式，勞資合作愉快，會展兼職工資每小時已達五十至六十元，非按最低工資起跳。強調僱主並非不願意保障僱員，惟現實條件並不容許。倘引入限制條件，當局應全面考量行業特性。