會展業支持「制定非全職工作制度」方向 冀考慮行業特性延長計算周期

澳門勞工事務局正就「修改第7/2008號法律《勞動關係法》」及「制定非全職工作制度」進行公眾諮詢。在2017年10月14日下午3時假誠豐商業中心7樓公務人員培訓中心演講廳舉行的諮詢會中，澳門勞工事務局代局長陳元童、代處長徐潔華、高級技術員湯嘉怡、關偉如、卓淑君介紹並解答與會者問題，有不少社會各界人士參與，澳門會議展覽業協會理事長何海明、副理事長汪爾達及常務理事潘立峰出席諮詢會。

何海明發言時表示，會展業界支持特區政府釐清制定非全職工作人員的制度，並提出了一些建議。他表示，澳門會展業經過10多年的發展，從業人員也在穩步增長，由2001年不足200人，發展至現時3,000多人，已成為促進澳門經濟多元發展的一個新興產業，預計未來隨著行業發展，業界將增聘更多全職及非全職工作人員。

澳門會展業向來有淡旺季之分，一般而言，每年的3至4月及9至11月都是旺季，需要較多的人力資源，當中涉及不少兼職人員。以今屆「澳門國際貿易投資展覽會」(MIF)為例，除原有的全職員工外，為期3天的展覽會便需額外聘請超過1,000名兼職人員，涉及搭建、物流、公關、翻譯、宣傳推廣、現場接待、大會諮詢及客戶服務等不同範疇。

對於特區政府制定非全職工作人員的制度，即將「每四周工作不超過72小時」定義為非全職人員，會展業界支持這一方向。然而，由於行業的特殊性，會展業旺季的工作量遠比淡季高，為增加制度的靈活性及可操作性。建議定義可適度放寬，由四周擴展至半年及一年計算，每年有52周，即有13個四星期，每年工作時數不超過936小時（13×72），或半年不超過468小時可定義為非全職人員。

這方法既符合特區政府對非全職工作人員的定義，計算也更為靈活，能更好地切合不同行業的習性。事實上，會展業在支付非全職人員的報酬上，已考慮節假日的問題，其工資普遍高於全職人員日薪一倍。一直以來，會展業界勞資雙方均處於和諧的狀態，非全職人員若認為會展業大有可為，有機會轉為全職從業員，並提供向上流動的機會。