「金沙中國學院卓越成就分享會」回顧公司多元人才培育成果

金沙中國於2020年11月25日下午3時假澳門威尼斯人劇場舉行「金沙中國學院卓越成就分享會」，回顧公司的多元人才培育成果。 澳門旅遊局局長文綺華、澳門生產力暨科技轉移中心理事長孫家雄、金沙中國有限公司總裁王英偉博士、澳門工會聯合總會會長何雪卿、澳門婦女聯合總會理事長林婉妹、澳門高等教育局代副局長陳旭偉，以及高等院校代表、本地機構及社團代表、金沙中國團隊成員等逾200人出席活動。 王英偉致辭表示，十多年來，金沙中國堅持不懈培育本地人才，積極配合澳門特區政府『人才建澳』的政策方針。深信創新才能引領未來，因此不斷探索求變，與時俱進，構建『金沙中國學院』培育平台，與本地及國際高等院校、政府部門及不同機構緊密合作，結合跨業務、多領域的人才培育方針，為本澳業界儲備多元人才，為國家和澳門的發展作出貢獻。他預告公司即將推出的「金沙中國管理培訓生計劃」，該計劃旨在培育具有遠見卓識的綜合度假村未來領袖，並針對瞬息萬變的市場環境儲備行業人才。 人才培育是金沙中國發展的一大重點，「金沙中國學院」是公司為團隊成員及本澳業界專才而設的全面培育發展平台，一向以創新及具前瞻性的人力資本策略培育多元人才。是次分享會以新穎的場地設計及具創意的表演形式，包括影片播放、魔術及戲劇等，回顧培育計劃及介紹培育項目的三大特性： 一是多元化：因應業務及市場發展需要，推出具針對性的培訓計劃，助力專才及優才的橫向及向上流動，持續為本澳綜合度假企業儲備多元人才；二是高質量：按嚴格標準甄選學員，維持培訓內容高質量，確保參與學員表現達標才能完成課程；三是快速高效：順應市場發展瞬息萬變，與時並進，設計及推出快速高效的培育項目，讓學員於較短時間內達標成長。 金沙中國透過開展各項多元化的橫向及向上流動的培訓項目，鼓勵團隊成員在不同領域發展；培訓項目內容嚴謹，以高標準培訓甄選學員；更因應市場最新需求推出具針對性的培訓項目，讓學員短時間內達到目標。 其人才培育策略主要涵蓋管理人才橫向及向上流動、職業素養及業界培育三大範疇。橫向及向上流動方面，公司鼓勵團隊成員把握內部機會學習新技能並於不同領域接受培訓，如「我．路向」 職業橫向發展計劃於2016年推出，是澳門首個最大規模的雙技能人才培育計劃。此外，金沙中國與澳門工會聯合總會及勞工事務局合辦全澳首個「職業素養培訓課程」，並舉辦如「走訪粵港澳大灣區」等多項活動，讓團隊成員了解國家最新發展現況，提升職業素養水平。業界培育方面，金沙中國設立的「金沙零售學院」及「金沙採購學院」均為全澳首創培訓項目，旨在為業界提供免費培訓課程，推動本澳零售業及本地中小微企發展。 金沙中國十分重視團隊成員的職業發展，提拔本地人才不遺餘力。截至2020年底，連同服務滿十五年或十年的950名團隊成員在內，超過8,100名團隊成員已服務公司10年或以上，佔金沙中國員工總數超過三成；當中超過2,200名服務公司逾15年，而澳門金沙開幕團隊中超過1,300名員工一直服務至今。自2004年起，獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升，公司的本地管理層百分比由2004年的20%大幅上升至2020年的90%。